校園招聘和社會(huì)招聘有什么區(qū)別？

校園招聘和社會(huì)招聘最大的不同之處主要得以體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

第一，發(fā)布招聘最終目標(biāo)不同很多人沒有講過這一點(diǎn)。

但實(shí)際上，這點(diǎn)是最重要的，因?yàn)樽罱K目的作出決定了手段和。

校招的目的主要有這么幾個(gè)：1.選拔體育人才和特點(diǎn)優(yōu)秀前途無量的高校學(xué)生；2.幫助并企業(yè)本身品牌傳播和宣傳推廣。

社招很多都是在211以上本科院校并的，這些學(xué)生們普遍素質(zhì)和能力都還不錯(cuò)，所以，很多型企業(yè)實(shí)習(xí)生招聘是很看重的，把這些211院校的學(xué)生和老師對(duì)于欽點(diǎn)來加以面試選拔；另外，這又是一個(gè)非常好的營(yíng)銷宣傳網(wǎng)絡(luò)渠道，所以有些企業(yè)哪怕不怎么會(huì)招，都還是會(huì)在各院校走一遭。

社招的話，主要手段有兩個(gè)：第一，及時(shí)補(bǔ)充剩余勞動(dòng)力，說白了，就是找這來干活，沒那么高提出要求；第二，高級(jí)管理職位高級(jí)人才拉勾網(wǎng)，這方面的高端人才是稀缺的，也我們不能面向沒有豐富的經(jīng)驗(yàn)的在校大學(xué)生，所以只能進(jìn)行社會(huì)招聘。

最終目標(biāo)不同，作出決定了類的實(shí)例化、平臺(tái)渠道和基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)及考察結(jié)果來的同的，這是此基礎(chǔ)。

第二，面向群體和所有對(duì)象不同這個(gè)很好正確理解。

校招嘛，類的實(shí)例化的群體是高校大學(xué)生，這此外，211高校的在校大學(xué)生又尤其是企業(yè)中的香餑餑。社招自然是針對(duì)有多年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的群體特征了，這個(gè)不理解。

第三，招聘人員網(wǎng)絡(luò)渠道不同校園招聘肯定是在校園中里嘛，基本上，國(guó)有大型企業(yè)、私企、民企都只在各大城市和地區(qū)的211高校進(jìn)行實(shí)習(xí)生招聘，在內(nèi)在北京、上海、東莞、南京、漢口、在西安、成都、貴陽(yáng)，等。

此外，還有少兩部分專門針對(duì)特定相關(guān)專業(yè)本科院校的。

社招的話，一般工作崗位是配圖渠道，和前程無憂網(wǎng)、boss直聘等，也有些低端崗位是人才中心；高端崗位工作則是通過獵頭公司來對(duì)其。

第四，比賽選拔基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)與考察分析來不同校園招聘和校園招聘，二者的選撥基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。

校招，優(yōu)秀的企業(yè)本身他選的是高校大學(xué)生的潛力和巨大的潛力，所以重點(diǎn)考察的指標(biāo)通常以及：智力能力、情商高、合作中性、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、勇于進(jìn)取、專業(yè)知識(shí)和技能等，相對(duì)來說，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就沒那么重要了。

則是要要來就能力超群技術(shù)崗位的，所以重點(diǎn)在于工作經(jīng)歷和知識(shí)和技能，同時(shí)會(huì)注重個(gè)性過往工作的經(jīng)歷和新項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及資質(zhì)要求等。

在考察個(gè)人評(píng)價(jià)簡(jiǎn)單多個(gè)方面也有不同。

校園招聘一般在內(nèi)筆試環(huán)節(jié)、無領(lǐng)導(dǎo)小組、面試或非無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，程序會(huì)比較多，三種形式也很豐富多樣。

則一般不所涉及筆試考試和無領(lǐng)導(dǎo)小組，多半是recruiter業(yè)務(wù)部門做一個(gè)初步考察，最終會(huì)用人業(yè)務(wù)部門最終面試作出決定擇優(yōu)錄用與否。

以上，是校招和招聘最大的幾點(diǎn)不同，只希望給大家啟發(fā)。

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