校園招聘和社會(huì)招聘最大的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):
第一，招聘目的不同。許多人不知道。;不要談?wù)撨@個(gè)。
但其實(shí)這才是最重要的，因?yàn)槟康臎Q定了手段和方法。
校園招聘的主要目的如下:1。選拔后備人才和具有優(yōu)秀潛質(zhì)的大學(xué)生；2.幫助企業(yè)品牌宣傳推廣。
很多校園招聘都是在211以上的院校進(jìn)行，這些學(xué)生的一般能力和素質(zhì)都不差。所以很多企業(yè)非常重視校招，選擇這些重點(diǎn)院校的學(xué)生作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象；此外，這是一個(gè)非常好的宣傳和推廣渠道，所以一些企業(yè)仍然會(huì)訪問(wèn)各大高校，即使他們不不招人。
社會(huì)招聘主要有兩個(gè)目的:一是補(bǔ)充勞動(dòng)力，說(shuō)白了就是找人干活，要求沒(méi)那么高；第二，高級(jí)管理人才的招聘，對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)是稀缺和不可能的，只能向社會(huì)招聘。
不同的目的決定了不同的對(duì)象、渠道、標(biāo)準(zhǔn)和檢查方法，這是基礎(chǔ)。
第二，很容易理解，群體和對(duì)象是不一樣的。
校園招聘，目標(biāo)群體是大學(xué)生，其中，重點(diǎn)院校的大學(xué)生尤其是企業(yè)的燙手山芋。社會(huì)招聘自然是針對(duì)有多年工作經(jīng)驗(yàn)的群體，不解釋了。
第三，招聘渠道不同。校園招聘一定要在校園。基本上，大型國(guó)企、外企和私企只在大城市的重點(diǎn)院校進(jìn)行校園招聘，包括北京、上海、廣州、南京、武漢、Xi;安、成都、重慶。
此外，還有少量的專(zhuān)門(mén)學(xué)院。
社會(huì)招聘，一般職位都是網(wǎng)絡(luò)渠道，包括前程無(wú)憂，boss直聘等。，而一些低端崗位是人才市場(chǎng)；高端工作是通過(guò)獵頭進(jìn)行的。
第四，選擇標(biāo)準(zhǔn)和考察不同。校園招聘和社會(huì)招聘的選拔標(biāo)準(zhǔn)不同。
在校園招聘中，優(yōu)秀的企業(yè)看重的是大學(xué)生的潛力，所以指標(biāo)通常包括智力、情商、合作、領(lǐng)導(dǎo)力、進(jìn)取精神、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能等。相對(duì)來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)沒(méi)那么重要。
社會(huì)招聘是來(lái)了就要?jiǎng)偃螎徫唬灾攸c(diǎn)是工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)技能，同時(shí)會(huì)關(guān)注過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及資質(zhì)。
檢查和評(píng)估方法也有區(qū)別。
校園招聘一般包括筆試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試或非結(jié)構(gòu)化面試，程序多，形式多樣。
一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)招聘不涉及筆試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。大部分都是由HR部門(mén)進(jìn)行，最后用人部門(mén)面試決定錄用與否。
以上是校園招聘和社會(huì)招聘最大的區(qū)別，希望對(duì)你有所啟發(fā)。
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