面試形式都有哪些？
本文不講如何應(yīng)對(duì)每一種面試方法，也不教每一種面試方法的技巧，因?yàn)殡y。一篇文章不可能寫完這么多東西。但是看完這篇文章，大家對(duì)面試也就有了一個(gè)基本的了解，然后就可以按照這里的面試方法繼續(xù)去了解，去咨詢，去學(xué)習(xí)了。
第一，沒有領(lǐng)導(dǎo)小組討論
也就是俗稱的小組面試、小組面試，應(yīng)該是目前企業(yè)中廣泛使用的面試形式，是指6-10名者組成一個(gè)小組，共同處理一個(gè)需要解決的問題，以小組討論的形式，通過各種觀點(diǎn)和想法的碰撞和提煉，共同找出最合適的答案或結(jié)果。
相信大家或多或少都接觸過這種面試形式，因?yàn)樵诖髮W(xué)的學(xué)生干部選拔中經(jīng)常用到。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的問題類型主要有:案例分析、問題解決、技能考察。
無領(lǐng)導(dǎo)考察的素質(zhì)和能力:溝通能力、分析能力、適應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、人際影響力、信心等。
無領(lǐng)導(dǎo)討論面試流程:一般包括規(guī)則講解、自我介紹、審視思考、觀點(diǎn)陳述、自由討論、總結(jié)陳述階段。
無領(lǐng)導(dǎo)討論的角色有:領(lǐng)導(dǎo)者、時(shí)間控制者、顧問、破冰者、記錄者和總結(jié)發(fā)言人。
二、案例面試
是咨詢公司特有的面試，考察者解決業(yè)務(wù)問題的專業(yè)性，屬于咨詢師專業(yè)技能面試。在面試中，一些簡(jiǎn)單的商業(yè)案例問題被用來考察申請(qǐng)人。;的適應(yīng)能力、邏輯分析能力和對(duì)問題的綜合考慮能力。
案例訪談?dòng)袃蓚€(gè)重要特點(diǎn):一是互動(dòng)性。HR可能會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給你一個(gè)案例，讓你分析，提出建議。在這個(gè)過程中，HR可能會(huì)針對(duì)你的分析和建議再次提問。他就像你的顧客。二是強(qiáng)調(diào)過程。案例面試的重點(diǎn)不是你是否正確完成了對(duì)這個(gè)案例的分析，因?yàn)檫@個(gè)案例不一定有標(biāo)準(zhǔn)答案。重要的是在這個(gè)案例分析中你的分析思維和邏輯順序是什么。
案例面試一般流程(共45分鐘):前10-15分鐘，簡(jiǎn)單問候，自我介紹，行為問答；30分鐘后，案例分析【案例問答25分鐘，案例展示5分鐘】。
三、評(píng)價(jià)中心(交流面)
是外企用的一種面試。主要是通過小組討論、文件籃、角色扮演等情景模擬方法，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)者的知識(shí)、能力、性格、動(dòng)機(jī)進(jìn)行評(píng)估。測(cè)評(píng)中心的核心技術(shù)是情境模擬測(cè)試，即通過創(chuàng)設(shè)逼真的模擬管理情境或工作情境，將應(yīng)試者投入其中，要求完成各種指定任務(wù)。
需要指出的是，AC面試并不等同于團(tuán)體面試。ACface把很多申請(qǐng)人聚集在一起進(jìn)行統(tǒng)一測(cè)評(píng)，但是測(cè)評(píng)非常很多，小組討論或者小組活動(dòng)不是唯一的重點(diǎn)。AC面必須有一個(gè)環(huán)節(jié)讓每個(gè)考生單獨(dú)表達(dá)自己，這和小組面試是不一樣的。另外，AC臉一般持續(xù)時(shí)間比較長(zhǎng)，可能會(huì)持續(xù)一整天，經(jīng)常為考生提供午餐。
一般來說，AC表面的常見評(píng)價(jià)內(nèi)容包括以下七類:
(1)文件籃問題(文檔處理)
在這種AC面中，考生可能會(huì)面對(duì)大量的報(bào)告、備忘錄、記錄、信件等材料，這些都是考生將要從事的模擬工作的文件籃中需要處理的材料，要求考生對(duì)每一份材料采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)，這就是所謂的文件籃問題。
(2)小組討論
小組討論是AC中的一個(gè)固定環(huán)節(jié)，也就是無領(lǐng)導(dǎo)討論，上面已經(jīng)詳細(xì)介紹過了，我就不再解釋了。
(3)個(gè)人言論
個(gè)人發(fā)言也是AC臉肯定會(huì)出現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。當(dāng)然不一定要求你即席發(fā)言，也可能要求你就團(tuán)案做總結(jié)發(fā)言等等。通過要求候選人就某一特定主題發(fā)表演講來評(píng)估其溝通技巧和說服能力。
(4)角色扮演
角色扮演就是讓者模擬自己將要擔(dān)任的職位，處理與職位相關(guān)的工作問題?？己说氖强忌趯?shí)際情況下的相關(guān)專業(yè)知識(shí)水平和實(shí)際解決問題的能力。面對(duì)角色扮演問題時(shí)，可以花1-2分鐘仔細(xì)思考一下面試官給你的能力是什么樣的。這樣更容易抓住評(píng)價(jià)的要點(diǎn)。
(5)客觀測(cè)試
一些外國(guó)公司沒有。;在招聘過程中沒有單獨(dú)的筆試。筆試部分包含在AC面。這部分客觀測(cè)試包括性格測(cè)試、智力測(cè)試、推理測(cè)試和專業(yè)測(cè)試。
(6)管理游戲
這種測(cè)試通常要求考生模擬市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兩家或兩家以上公司的成員，就如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足提出一些切實(shí)可行的解決方案。這類問題一般模擬真實(shí)商業(yè)環(huán)境中的案例，考生可能要對(duì)如何生產(chǎn)、如何做廣告、保持多少庫(kù)存等商業(yè)問題做出決策。
(7)一對(duì)一面試
大多數(shù)AC面試要求至少有一個(gè)面試官面試每個(gè)候選人，并評(píng)估候選人當(dāng)前的興趣、背景、過去的表現(xiàn)和動(dòng)機(jī)。
第四，行為訪談
這是外企最常用的面試方法。;招聘。通過基于具體行為的一系列問題，考察考生在具體方面的素質(zhì)和能力。使用諸如"這是什么時(shí)候發(fā)生的？"，"你當(dāng)時(shí)是怎么想的？"和"你采取了什么措施來解決這個(gè)問題？"考察候選人在過去特定事件中的具體表現(xiàn)。隨后，面試官會(huì)利用素質(zhì)模型對(duì)者過去的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并推測(cè)其在未來工作中的行為。
行為面試應(yīng)用廣泛，基本很快?？焖傧M(fèi)品行業(yè)的企業(yè)，如寶潔；amp甘博、雀巢、箭牌、強(qiáng)生公司。amp強(qiáng)生、高露潔等。，都是用行為面試問答來考察考生的綜合素質(zhì)。其他行業(yè)，如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司也用。P的八個(gè)問題。amp面試是經(jīng)典的行為面試問題。
比如，請(qǐng)舉例說明在一次團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中，你是如何團(tuán)結(jié)他人，并扮演領(lǐng)導(dǎo)者的角色，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。
動(dòng)詞（v
賣裝飾畫廣告要怎么宣傳才有吸引力？
家居裝飾畫批發(fā)需要裝飾，為開業(yè)造勢(shì)。家裝畫批發(fā)的開業(yè)氛圍是為了提高進(jìn)店率，俗氣，不符合。店門口人來人往，很多經(jīng)銷商也從這個(gè)項(xiàng)目中積累了經(jīng)驗(yàn)，說"某家店開業(yè)前幾天"?，F(xiàn)在有好的項(xiàng)目供投資人選擇，但是一定要想辦法弄點(diǎn)花。長(zhǎng)期習(xí)慣的結(jié)果是，家居裝飾畫是批發(fā)的，為即將開店造勢(shì)，也可以是開店促銷的暗示。太少不夠，沒有音樂的店很可怕。當(dāng)你試圖在開店的時(shí)候停止音樂，沒有氣氛，這也是好的。那就要注意它開業(yè)推廣的情況，以及人的演講會(huì)突然脫穎而出，引起顧客期待和好奇，大家會(huì)突然顯得不知所措。廣告的內(nèi)容可以是即將開業(yè)的品牌形象宣傳，同時(shí)也可以增加客戶的安全感。其實(shí)并不要求賣出去的商品價(jià)值很大，顧客不會(huì)適應(yīng)，也不會(huì)白白浪費(fèi)。音樂會(huì)掩蓋人和。;的噪音。其實(shí)這個(gè)時(shí)候你可以做一個(gè)顯眼的大噴繪，并不要求你一定要盈利。家居裝飾畫批發(fā)需要為開業(yè)做推廣，費(fèi)用不多。是臨時(shí)廣告，裝修期十天。家居裝飾畫批發(fā)需要氛圍為開業(yè)造勢(shì)。有的人會(huì)搞樂隊(duì)之類的。當(dāng)然，如果條件允許，安靜的店面會(huì)讓女性顧客沒有安全感。開業(yè)的時(shí)候一定要有商業(yè)氛圍，讓客戶知道你是新開的，一定要有動(dòng)感的音樂。我不不贊成任何煙火，至少要有八個(gè)。如果沒有推廣，也可以有拱門，就像煙花一樣，其實(shí)沒必要。另外，音樂也很重要。裝修期間很多店的促銷是空白的，另外一個(gè)省錢的方法就是拉橫幅。