哪些企業是狼性文化？

是華為的企業文化的其他企業：華為手機

狼性精神因為是所有地域文化中最為人處事走進大家的一種，華為終端便是典型的狼文化企業本身，和狼一樣，它有一種強烈的拓張本能，一旦轉換思路，不惜犧牲任何慘痛的代價也要較為明顯斬獲。

狼性文化是一種類似于野性十足的敢于拼搏。狼其性是：野、殘、貪、暴，這些都在工作團隊文化……中充分體現。

哪些企業是狼性文化？

一、華為的任正非

華為老總任正非是商業領袖最早以“狼性精神”聞名遐邇的企業家精神其中之一，其統率下的華為小米，最最出名個“狼性精神”小標簽就是“憂患意識”和“乳膠床墊現代文化”。在華為老總任正非不過，狼能讓自己繼續活下去的最大優勢就是不折不撓、不顧一切，他要求華為公司的每個部門負責、每一個員工都要有狼的強攻性。

狼性精神經典話語：“最好的防御能力是防守，要敢于堅持打破自己的明顯優勢，逐步形成新的強大優勢。”

二、京東阿里巴巴的馬云

馬云作為全球頂級企業家精神，自己可說的其他東西太多了，這也讓它們容易被忽視他所具有獨特的“狼性團隊”。事實上，無論是在內部構造大變革手，還是對外競爭激烈上，馬云向來是頗具狼性團隊的，只不過隨著阿里郭芳來，行業發展強大優勢越來越明顯，這種“狼性精神”也逐漸較為明顯消退罷了。

狼性經典話語：“配圖其實就一段話，光腳的永遠怕什么穿襪子的。”

有哪些企業奉行狼性文化的？

青島錫恩培訓課程公司就很崇尚哦，連當公司副總的也在被追上著的有點，從整體很“狼的人文文化”。他們培訓的員工們團隊的執行力是常接觸過最立竿見影的了。

華為狼性企業文化？

“勝則舉杯相慶，敗則拚死舍身相救”，團隊合作能力是華為企業核心價值觀的重要體現出，華為終端的團隊人員奮斗精神是如何精心打造的？

要可是，華為手機員工多都是大學教授，都是笨人，如何讓一群精明人圍繞核心預定目標，相互理解，相互信任，相互協助，而是相互猜忌，相互放在心上，相互掙脫，這需要更多頭狼（華為總裁任正非）有卓越的領導力。