國(guó)慶節(jié)放假1日，老板如果不給雙倍工資，我們員工該怎么辦？

子公司法定假期因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理需要，經(jīng)行業(yè)工會(huì)和用人單位同意，也能適當(dāng)周末加班，公休日周末加班的，應(yīng)當(dāng)依法加倍工資發(fā)放。《勞動(dòng)法》第四十條有下列具體情形其中之一的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)分期支付略高于用人單位正常工作的時(shí)間基本工資的未休年休假工資：（一）不安排用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分期支付相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一百五十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）休息一下日勞動(dòng)合同法其他工作又不可以補(bǔ)休的，支付全部不高于工資的百分之二百的未休年休假工資；（三）國(guó)家法定假期日工作安排勞動(dòng)合同法其它工作的，直接支付不低于月工資的百分之三百的工資報(bào)酬。