端午節三薪是哪天？

很多公司都想在端午節加班，但是按照往年的數據，2022年6月3日(端午節)工資會翻三倍。法律規定，6月3日(端午節)安排員工工作，支付不低于工資的300%。至6月5日期間，安排工作但不能補休的員工工資不得低于工資的200%。

端午節6月3日三倍工資，、5日雙倍工資。因為端午節是法定假日，大家依法享受三天假期。但是因為假期是一天法定假日和兩天周末假日，所以如果要加班的話工資是不一樣的。比如6月3日加班，因為是法定節假日，所以依法享受三倍工資，但是和6月5日在日本是周末，所以如果這個時間加班，工資就是兩倍。

端午節三薪是哪天？

端午節在周五支付三份工資，這是一個法定假日。

全年共幾天雙薪？

法定休息日加班是雙薪，也就是那些周六日，一年52周104天。法定節假日按三倍工資支付。

1.新年和新年日:1月1日至3日放假，共3天。

二、春節:放假7天。

3.清明節:放假3天。

四、勞動節:放假3天。

五、端午節:放假三天。

6.中秋節:放假三天。

7.國慶節:放假7天。

在

全年共幾天雙薪？

，根據《勞動法》的規定，全年有54個周末(總共約108天)。用人單位需要勞動者加班的，用人單位需要支付雙倍工資。此外，勞動者每日工作八小時，需要加班超過八小時的，還必須征得勞動者同意，支付雙倍工資。國家法定節假日，如春節三天，五一節一天，國慶節三天，元旦一天天，需要加班，而且用人單位要付三倍工資。

根據

全年共幾天雙薪？

的規定，新年s日(1天)、春節(3天)、清明節(1天)、勞動節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)、國慶節(3天)都是11天，是國家法定節假日。雇主必須為加班支付三倍的工資，并在休息日支付兩倍的工資。

《勞動合同法》中關于節假日三薪的規定是什么？

就是法定節假日加班支付三倍工資。

《勞動法》第四十四條規定如下:第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

(3)法定假日安排支付勞動者工資的百分之三百。