你說的情況是工作時間長，休息休假少，很多企業(yè)都是這樣。

這類企業(yè)吸引人、留住人的出路在哪里？只能想辦法提高待遇，盡可能通過倒班強(qiáng)化休息休假條件，通過企業(yè)平臺和福利待遇吸引人才。

1.既然工作條件惡劣，那就要提高福利待遇。有的人愿意放棄休息，多賺錢。通過提高待遇，他們可以吸引這部分人，當(dāng)然也要接受這類人賺夠錢走人帶來的人流。

2.情感留存有的企業(yè)休假少，但工作氛圍舒適，工作環(huán)境干凈，工作不累。領(lǐng)隊貼心。有些人不。;其他的都不在乎，所以他們覺得別人對自己好，工作也舒服。特別是一些工廠建在偏遠(yuǎn)地區(qū)，工人下班后沒有地方放松。他們的家鄉(xiāng)很遠(yuǎn)，他們可以他們回不去了，所以他們就呆在工廠里，這才是工廠真正的家。

3.平臺作息時間少，但是平臺好，你有機(jī)會接觸各種培訓(xùn)。你學(xué)的技術(shù)先進(jìn)，有人愿意留下來。晉升渠道暢通，人會選擇慢慢成長，平臺有發(fā)展前景。Isn這不正是許多求職者愿意尋找的嗎？

如果能做到以上三點(diǎn)，留住員工的幾率會更大。當(dāng)然，現(xiàn)在社會發(fā)現(xiàn)信息暢通了，再好的工作也藏不住了，要抓緊時間調(diào)整輪班制度，遲早要改革。否則就采用無人化工廠模式，改進(jìn)生產(chǎn)線。畢竟人不是機(jī)器，總會有精力耗盡的時候。

隨著人們生活水平的提高。;美國的生活水平，沒有人會愿意這么努力工作。