網(wǎng)站的業(yè)務(wù)模式有哪些？
網(wǎng)站的運行模式如下:
一、市場模式(C2C)
二、商城模式(b2c)
三、網(wǎng)上購物模式(B2C)
第四，團(tuán)購模式(B2C)
五、獨立站點(B2B2C)網(wǎng)站運營是指一切為了提高網(wǎng)站服務(wù)用戶的效率，而從事網(wǎng)站后期運營和管理的行為；范圍通常包括網(wǎng)站內(nèi)容更新維護(hù)、網(wǎng)站服務(wù)器維護(hù)、網(wǎng)站流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)挖掘分析和用戶研究。管理、網(wǎng)站營銷策劃等。、網(wǎng)站運營常用指標(biāo):PV、IP、注冊用戶、在線用戶、網(wǎng)站跳出率、轉(zhuǎn)化率、付費用戶、在線時長、購買頻率、ARPU值。
有哪些靠譜好用的人力資源系統(tǒng)？
假設(shè)是來自醫(yī)院，建議用金科？智能人力資源管理系統(tǒng)。
金科智慧人力資源是一個專注于大中型醫(yī)院的人力資源綜合管理解決方案。匯集了國內(nèi)眾多知名醫(yī)院先進(jìn)人力資源的管理理念、管理實踐和寶貴經(jīng)驗。通過人才規(guī)劃、招聘管理、勞動關(guān)系管理、考勤管理和培訓(xùn)管理，、績效管理、薪酬福利管理、員工生活管理等核心模塊，幫助醫(yī)院構(gòu)建貫穿人事、醫(yī)療、護(hù)理、科教等職能部門的人力資源管理系統(tǒng)、人事檔案信息庫和量化考核評價體系，實現(xiàn)醫(yī)院人力的高度集中管理，為醫(yī)院提供醫(yī)療保障。為醫(yī)院員工的職稱評定、內(nèi)部晉升、績效分配提供數(shù)據(jù)支持。
組織結(jié)構(gòu)管理
滿足醫(yī)院實際需求，有效控制人力資源成本。
符合國家政策的變化和三甲評審的要求，滿足不同醫(yī)院組織架構(gòu)和崗位服務(wù)體系的需求；幫助人員構(gòu)建人力資源管理體系和考核體系，實現(xiàn)醫(yī)院人力的高度集中管理；滿足醫(yī)院員工的需求。;生命周期管理，提高人事管理效率。有效控制人力成本；搭建在線交流平臺，支持醫(yī)院工作人員的參與，高效的在線交流與協(xié)作，將有助于優(yōu)化工作流程。
招聘管理
全面掌控你的招聘，告別多個賬號。
與丁香花人才網(wǎng)等專業(yè)網(wǎng)站對接，獲取簡歷，支持簡歷傳遞并發(fā)送到各個用人部門；提高招聘候選人的篩選速度，節(jié)省50%的招聘專員時間，優(yōu)化工作效率；提供多種測評工具進(jìn)行分析篩選，協(xié)助醫(yī)院全面了解候選人，控制質(zhì)量。；提供人才庫，把暫時不需要的優(yōu)秀人才入庫，作為后備人才管理。
考勤管理
彈性排班，有效實現(xiàn)醫(yī)院精準(zhǔn)考勤
彈性排班功能，可根據(jù)醫(yī)生、護(hù)士、職能部門等不同崗位進(jìn)行排班；
支持指紋、人臉識別等硬件設(shè)備，或企業(yè)、釘釘?shù)纫苿涌记冢珳?zhǔn)管理各類考勤數(shù)據(jù)；
提供多套請假規(guī)則和異地跨區(qū)域考勤，設(shè)置考勤、外勤、加班、年假、事假等規(guī)則；
生成各種考勤統(tǒng)計報表，滿足總醫(yī)院集中管理和分院獨立考勤的需要，并自動關(guān)聯(lián)薪資。
薪酬福利管理
符合新的社會保障稅規(guī)定，滿足薪酬福利管理的需要。
支持多種復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu)，根據(jù)市場情況評估分析各部門薪酬合理性；
匹配社保，支持新增個稅和專項附加扣除申報，工資自動關(guān)聯(lián)計稅；
靈活自定義薪資計算公式和計稅邏輯，快速準(zhǔn)確完成月薪核算；
提供多維度的人力成本、稅務(wù)盤點、數(shù)據(jù)核算和分析。
萬物互聯(lián)
員工自助服務(wù)中心，各種硬件自助設(shè)備、
維護(hù)薪資安全
為人事和薪資管理人員提供專屬安全鎖，避免IT管理員薪資；
對接頭頂攝像頭和身份證讀卡器，全面減輕人事專員的工作量。
為員工提供自助機(jī):自助申請公積金、工資、在職資料或證明；
員工自助中心可以讓員工隨時了解所有個人信息。
人事控制中心
滿足醫(yī)院多樣化需求的綜合員工管理
為人事主管/科長等用戶量身定制操作臺面，全面掌握員工情況，提高效率，規(guī)避風(fēng)險。
數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計分析有助于醫(yī)院管理層提高人力資源決策質(zhì)量，控制潛在風(fēng)險；
滿足員工的備案、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等一體化管理需求，減輕人員工作量；
支持自助獲取信息、認(rèn)證、業(yè)務(wù)申請、參與研究等。，以提高員工和。;歸屬感和滿足感。
培訓(xùn)管理
建立醫(yī)院知識傳承體系提高核心競爭力
構(gòu)建醫(yī)院內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍和培訓(xùn)體系，滿足培訓(xùn)三級評估的管理要求；
支持員工利用自己的碎片化時間，通過移動端隨時隨地靈活學(xué)習(xí)相關(guān)知識；
培訓(xùn)師和學(xué)員通過系統(tǒng)進(jìn)行交互，可以跟蹤學(xué)習(xí)成績，評估培訓(xùn)效果；
PDCA循環(huán)管理可以對培訓(xùn)情況進(jìn)行統(tǒng)計分析和總結(jié)，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)管理。
宿舍管理
全方位員工生活管理，解決醫(yī)院的后顧之憂
大數(shù)據(jù)集中管理，滿足多校區(qū)、多宿舍、多建筑、多床位醫(yī)院的復(fù)雜管理需求；
對宿舍住客采取身份識別，只有入住本宿舍的人才能合法進(jìn)入，提高住宿的安全性；
可以設(shè)置一個時間節(jié)點，提供到時候還沒回來的人的報告，為管理者提供安全預(yù)警；
可提供各種數(shù)據(jù)報表，供高級管理部門隨時檢索和檢查。