excel如何進(jìn)行將不同的文字賦值？
1.要對單元格進(jìn)行加、減、乘、除等運(yùn)算，必須確保單元格是數(shù)字格式的。2.帶單詞的數(shù)字的格式是文本格式。3.所以帶字的數(shù)字不能求和。4.如果需要求和，建議先清理數(shù)據(jù)，達(dá)到運(yùn)算要求后再做運(yùn)算。步驟:這里有三個選項(xiàng)可供選擇。:1號。選中求和行的第一個數(shù)據(jù)單元格，按住shift鍵選中結(jié)果單元格，然后在工具欄中按2(自動求和按鈕)，在彈出的窗口中點(diǎn)擊確定。
2.選擇需要求和的單元格，直接輸入帶引號的公式#34sum(a1::1用總計(jì)的行號替換A，用總計(jì)的第一列號替換
excel如何用函數(shù)給排序賦值？
您可以使用if函數(shù)，例如:評定為"優(yōu)秀"，獎勵1000；被評為"合格"并獎勵600…
EXCEL多級if加封頂，這么要怎么寫？
建議給出實(shí)際數(shù)據(jù)和表格。否則沒辦法給你寫公式。你需要詳細(xì)描述你的評分規(guī)則和具體數(shù)據(jù)，方便寫公式。原則上可以分為三部分。
1.任務(wù)量是多少，未完成的任務(wù)如何處理。設(shè)置一個IF公式。如果完成了任務(wù)，這部分分成就是完成任務(wù)的獎勵。
2.加分。在一些完成任務(wù)有加分的區(qū)域，做一個如果判斷。在這個區(qū)域，每個點(diǎn)加多少錢？算一下，就是總分減去任務(wù)數(shù)，然后除以步數(shù)得到階梯，再乘以每一步的獎金。如果完成數(shù)不在此部分，則此部分的數(shù)據(jù)為零。
3.不僅僅是獎勵積分。用IF做公式。這部分可以直接加封頂獎金。其他部分，這部分的數(shù)據(jù)為零。
以上三部分加起來就是你想要的數(shù)據(jù)。雖然這個設(shè)置比較繁瑣，但是很清晰，一旦公式的任何一部分出現(xiàn)錯誤，都很容易檢查和修改。如有必要，您也可以通過私人郵件發(fā)送表格。簡單的免費(fèi)，復(fù)雜的需要有償。
人力資源管理系統(tǒng)的詳細(xì)報(bào)告說明書？
HR人力資源管理系統(tǒng)簡介
一是其創(chuàng)新的設(shè)計(jì)理念，包含八大亮點(diǎn)。
1.B/S架構(gòu)技術(shù)
系統(tǒng)采用基于。n:的MSOutlook、Foxmail等常用外部郵箱發(fā)送相關(guān)提醒消息，包括:員工試用期到期提醒、合同到期提醒、加班提醒、自定義提醒。
6.第二代身份證識別技術(shù)
第二代身份證識別技術(shù)是該系統(tǒng)的另一個應(yīng)用亮點(diǎn)，具有巴達(dá)馬讀卡器。該系統(tǒng)可以讀取身份證上的各種信息，辨別身份證的真?zhèn)巍?/p>
7.友好的操作界面
使用OFFICE、資源管理器等流行的圖形界面，版塊簡潔、生動、有趣；表格設(shè)計(jì)結(jié)合了EXCL、WPS等軟件的優(yōu)點(diǎn)，使其具有"你所想的就是你所見的，你所見的就是你所得到的。如部門組織結(jié)構(gòu)圖。
8.多公司和集團(tuán)綜合報(bào)表管理
一個強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)可以管理數(shù)千家子公司和10萬多名員工的信息，為集團(tuán)企業(yè)帶來整體管理效益。各分公司通過系統(tǒng)自動將各種數(shù)據(jù)報(bào)表生成匯總報(bào)表并發(fā)送到集團(tuán)總部，集團(tuán)總部可以高效整理匯總的信息和數(shù)據(jù)，保存下來用于下一步的工作和制定。決策的基礎(chǔ)。
除了系統(tǒng)創(chuàng)新設(shè)計(jì)理念的八大亮點(diǎn)外，系統(tǒng)的三大主要功能模塊也各具特色。
二、模塊特點(diǎn)
人事模塊
1.新員工的人事檔案通過兩種建立。
(1)批量導(dǎo)入。預(yù)先編輯好的人員數(shù)據(jù)可以通過EXC:的數(shù)字欄等。其次，為了方便員工資料的查找，還可以增加員工序號。
2.人員調(diào)動(交易)，系統(tǒng)支持集團(tuán)內(nèi)員工跨地區(qū)、跨公司、跨部門、跨崗位調(diào)動，不需要進(jìn)行二次人事數(shù)據(jù)處理。
3.物料管理:如果員工入職時收到的各類物品，如辦公用品、生活用品等，離職時需要?dú)w還，系統(tǒng)會自動提醒相關(guān)人員督促歸還。
4.培訓(xùn)費(fèi)用管理:一些大企業(yè)會給員工提供深造的機(jī)會，但要達(dá)到一定的服務(wù)期后才承擔(dān)所需費(fèi)用。如果員工未達(dá)到約定的服務(wù)期，系統(tǒng)還會提醒返還一定的費(fèi)用。
5.企業(yè)內(nèi)員工的獎懲情況也可以在系統(tǒng)中詳細(xì)記錄。
6.待離職功能:可將確定離職但未辦理交接手續(xù)的員工設(shè)置為待離職狀態(tài)，在此期間可正常記錄其考勤、人員等相關(guān)信息。
7.黑名單:針對一些行為有問題或違反公司規(guī)定的員工。;的系統(tǒng)，企業(yè)可以在他們離職后將其列入黑名單。即使企業(yè)人事部門的人員發(fā)生變動，系統(tǒng)也會自動提醒新招聘人員不要再錄用此類員工。
8.系統(tǒng)可以直接打印出員工合同。
考勤模塊
1.最突出的特點(diǎn)是:都是智能抓課系統(tǒng)。
一般企業(yè)的調(diào)班很常見，幾千人的企業(yè)手工調(diào)班很繁瑣。5.0系統(tǒng)可以根據(jù)員工的實(shí)際刷卡數(shù)據(jù)識別出屬于他的班次，自動計(jì)算遲到早退的時間。
2.加班審批:當(dāng)加班申請與實(shí)際刷卡發(fā)生時，系統(tǒng)會根據(jù)實(shí)際刷卡數(shù)據(jù)判斷員工的加班時間，并且是以單位時間小為原則。比如員工申請了2小時加班，但由于材料不足實(shí)際只加班了1小時，系統(tǒng)會根據(jù)他實(shí)際的刷卡數(shù)據(jù)判斷他只加班了1小時。3.考勤異常:出現(xiàn)忘記打卡、補(bǔ)卡等異常情況時。，系統(tǒng)會以特殊的顯示，以區(qū)別于正常的信用卡數(shù)據(jù)。同時，系統(tǒng)還支持考勤異常提醒和分類匯總查詢。如:遲到20分鐘工作人員提醒。
4.計(jì)算機(jī)化的管理過程:員工與管理。;事假、病假、出差的申請可以直接在個人平臺填寫，申請數(shù)據(jù)會直接轉(zhuǎn)入下一個審批管理流程。
5.排班:企業(yè)可以通過EXCEL表格將排班后的班次直接導(dǎo)入到系統(tǒng)中，省去了重新設(shè)置的麻煩。
6.凍結(jié)功能:在核算工資之前，會計(jì)部門可以凍結(jié)系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)，避免人為修改，以便對員工進(jìn)行核算。;更準(zhǔn)確地說是薪水。
7.年假計(jì)算:系統(tǒng)可以自動計(jì)算不同職位、級別、工齡員工的年假，也可以根據(jù)企業(yè)情況自動清空或累計(jì)上一年度的年假。
薪資模塊的靈活性
1.根據(jù)用戶不同的薪資體系，可以設(shè)置邏輯化、系統(tǒng)化的計(jì)算公式來計(jì)算薪資。(比如遲到不遲到會扣工資，過了一定時間會扣工資等等。)工資公式中包含的項(xiàng)目有:基本工資、個人所得稅、社保、附加工資(如加班費(fèi)、個人提成)、降薪(如遲到早退扣款、曠工假)，可以根據(jù)用戶定義設(shè)置的使用習(xí)慣。
2.系統(tǒng)可以生成工資報(bào)表并與銀行連接，從而達(dá)到自動發(fā)放工資的目的。
3.人工成本計(jì)算(可根據(jù)數(shù)據(jù)生效日期進(jìn)行匯總，以滿足薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性)
例如，如果一個員工前半個月在車間A工作，后半個月在車間B工作，那么他的工資將反映如下:前半個月按照車間A工資標(biāo)準(zhǔn)，下半年按車間B農(nóng)資計(jì)算；;薪酬標(biāo)準(zhǔn)，最后進(jìn)行總結(jié)，以便員工可以準(zhǔn)確獲得的薪資輸入。
第三，其他特點(diǎn)
除了上述之外系統(tǒng)還具有
1.權(quán)限設(shè)置
為了提高企業(yè)管理的安全性和信息的保密性，系統(tǒng)可以根據(jù)不同的級別為不同的用戶頒發(fā)不同的訪問權(quán)限。比如業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人可以對任何模塊進(jìn)行管理和咨詢，而人事部門只需要給人事相關(guān)的模塊使用權(quán)。
2.記錄
系統(tǒng)會自動記錄任何人進(jìn)入系統(tǒng)的任何操作，以便后期管理查詢。
3.系統(tǒng)具有高度的開放性，可以根據(jù)客戶的需求開發(fā)和添加新的功能模塊，如訪客管理、車輛管理等。