如何應(yīng)用好人力資源管理系統(tǒng)提升企業(yè)市場競爭力？

今天開業(yè)s頭條，悟空問答；amp一個欄目推給我一個問題邀請，問:如何應(yīng)用好人力資源管理系統(tǒng)，提升企業(yè)的市場競爭力？看到這個問題，思考了很久，也許很多企業(yè)董事長或者總經(jīng)理，企業(yè)人力資源工作者都會認為人力資源管理和市場競爭力有關(guān)系，更何況是一個人力資源管理體系。

回顧作者s上一篇關(guān)于現(xiàn)階段物流企業(yè)管理的幾點建議，他寫的是物流企業(yè)信息化和物流設(shè)備現(xiàn)代化。物流企業(yè)應(yīng)與時俱進，有效利用現(xiàn)代化設(shè)備設(shè)施，實現(xiàn)企業(yè)管理的智能化和便捷化，提高物流企業(yè)管理者的素質(zhì)，使物流管理者更好地為物流企業(yè)服務(wù)，從而實現(xiàn)物流企業(yè)管理的有效性。筆者從事物流企業(yè)人力資源管理多年，發(fā)現(xiàn)在企業(yè)管理過程中，人力資源管理越來越受到企業(yè)的重視，但很多企業(yè)人力資源管理信息化還比較落后，甚至很多中小企業(yè)都沒有相關(guān)的人力資源信息化系統(tǒng)。

回顧職業(yè)經(jīng)歷，和很多人力資源工作者交流，我發(fā)現(xiàn)在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，仍然有很多束縛的石頭:

1.我想建立一套完整的考核和激勵體系，但是我沒有我不知道如何開始。

2.我想不斷提高員工的技能和實力，但我沒有。;我不知道如何進行培訓。

3.想快速搭建訓練系統(tǒng)，但自身力量不足。

4.存在很多問題，比如預(yù)算經(jīng)常超標，人工失誤多，制度執(zhí)行難，資金規(guī)劃難，資產(chǎn)管理不到位等。

很多問題一起拖累了企業(yè)的增長速度，但我不我不知道該怎么辦。悟空問答。amp今天a推了這個問題，讓我再次深思。

在企業(yè)管理過程中，首先要建立組織結(jié)構(gòu)。如果沒有組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)就會支離破碎，不合理的組織結(jié)構(gòu)會嚴重阻礙企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，甚至導(dǎo)致企業(yè)管理的徹底失敗。所以，組織結(jié)構(gòu)是一個決策權(quán)的劃分體系，是一個部門之間分工合作的體系。組織結(jié)構(gòu)需要根據(jù)企業(yè)的總體目標，將企業(yè)管理要素配置在一定的位置上，確定其活動條件，規(guī)定其活動范圍，形成相對穩(wěn)定、科學的管理體系。那么，這些人力資源管理體系和市場競爭力有什么關(guān)系呢？筆者從以下幾個方面進行了梳理:

1、企業(yè)可以依托專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的人力資源管理效率。通過系統(tǒng)協(xié)同，促進各部門的協(xié)作能力，實時反饋系統(tǒng)信息，提高各部門員工的市場作戰(zhàn)能力，從而提高企業(yè)的市場競爭力。

2.人力資源管理系統(tǒng)實施后，企業(yè)可以通過專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)化考核機制，規(guī)范人力資源管理流程，建立有效的培訓流程，提高員工的技能和實力。通過系統(tǒng)協(xié)同，提升各部門的協(xié)同能力，實時反饋系統(tǒng)信息，提高各部門員工的市場搏擊能力。力，從而提高企業(yè)的市場競爭力。

3.人力資源管理系統(tǒng)有助于不斷加強人力資源的培訓和開發(fā)，提升人力資源的價值；建立堅實的人力資源基礎(chǔ)，支持人力資源的整體運作；增強企業(yè)凝聚力，完善人力資源管理的考核激勵體系，推動員工和企業(yè)再上新臺階，使企業(yè)核心競爭力不斷提高，企業(yè)在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展。

隨著企業(yè)間的競爭，人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)成為提升企業(yè)綜合實力的關(guān)鍵因素。企業(yè)人力資源的優(yōu)化已經(jīng)從源頭上把握，人力資源管理系統(tǒng)的使用可以幫助企業(yè)更好地完成人力資源管理的工作。

人力資源管理的工作很復(fù)雜，工作內(nèi)容也很繁雜。有了人力資源管理系統(tǒng)，可以更好的幫助企業(yè)，提高辦公效率，優(yōu)化人員素質(zhì)。具體作用可分為以下幾點:

1.可以給決策提供準確的人力數(shù)據(jù)，決策者可以根據(jù)人力情況做出合理的決策；

2.它可以幫助企業(yè)人力資源管理向現(xiàn)代化邁進，人力資源管理更加系統(tǒng)和清晰，從而優(yōu)化了企業(yè)的內(nèi)部管理。

3.通過該系統(tǒng)，可以共享信息，減少信息的丟失。通過資源的共享，員工各方面的能力也可以得到提升。

4.人力資源管理系統(tǒng)可以使人力資源管理和工資等信息透明化，使員工工資可以更好地計算，這樣就不會多付或少付。通過人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)可以更好地合理化人力成本。

5、能有效提高員工和團隊的合作能力，從而提高企業(yè)的市場競爭力。

總之，企業(yè)通過實施人力資源管理系統(tǒng)，可以提高決策能力，優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)管理，實現(xiàn)資源共享，提高市場競爭力。

我在此聲明，今天寫的文章不是某人力資源管理軟件的廣告，更不是什么推廣費。如果我覺得文章還可以，我就打賞。我仍然很樂意寫這篇文章，主要是基于作者的一些想法和總結(jié)。;并與同行交流經(jīng)驗。

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人工智能的應(yīng)用將更好地服務(wù)于人力資源信息化時代。越來越多的網(wǎng)絡(luò)信息媒體分享平臺改變?nèi)粘５默F(xiàn)場招聘。通過線上資訊、自媒體平臺，尤其是結(jié)合大部分VR視頻直播平臺，可以更好的宣傳招聘單位的信息化，范圍廣、速度快、效率好、資源少。當然，尋求者也可以更好地獲得符合自己選擇的機會。